Работодатель не выплатил заработную плату при увольнении

Адвокат

Здравствуйте, Наталья.

За невыплату или неполную выплату заработной платы работодатель несет материальную ответственность.

Так, согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При нарушении Ваших прав работодателем, Вы вправе обратиться в федеральную инспекцию труда.

Согласно ст. 356 ТК РФ федеральная инспекция труда принимает меры по принудительному исполнению обязанности работодателя по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений.

За разрешением индивидуального трудового спорта Вы также можете обратиться в комиссию по трудовым спорам или в суд.

При этом следует учитывать, что ТК РФ предусмотрены специальные сроки для обращения в суд по спору о невыплате или неполной выплате заработной платы.

Так, согласно ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Кроме того, в зависимости от конкретных обстоятельств, частичная или полная невыплата заработной платы может быть квалифицированна как административное правонарушение, предусмотренное статьей 5.27. КоАП РФ или преступление, предусмотренное статьей 145.1 УК РФ.